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附属医院三严三实阶段活动侧影

时间:2019-11-06 15:14:20

  附属医院三严三实阶段活动侧影

   “谋事要实”就是要从实际出发谋划工作,“创业要实”就是要敢于直面矛盾,善于解决问题。“停车难”问题是通大附院面临的老大难问题,近年来矛盾愈发尖锐,职工和群众的怨气都非常大。通大附院领导班子决定抓住热点、痛点,为停车难这一“顽疾”下药开处方。通大附院“智能停车系统”正式上线以来,上班、就诊高峰期,医院急诊、门诊、住院部三大出入口车流“梗阻”现象较前明显好转,高峰时段从以往的三个小时压缩到一个小时内,院内及西寺路、健康路、南大街车辆流通都较以往顺畅。 根据党中央《关于县处级以上领导干部中开展“黄冈得了癫痫治疗哪里好三严三实”专题教育方案》精神和南通大学党委关于开展“三严三实”专题教育的工作要求,通大附院紧密结合自身实际,把专题教育融入中心工作中去,突出问题导向,深化调查研究,强化立行立改;探索具有医疗行业特色的教育活动载体,注重选树典型,弘扬正能量、激发原动力,积极推进医院各项事业全面深入开展。 注重以上率下  从“严”学习 自“三严三实”专题教育工作开展以来,附属医院党委高度重视,将专题教育活动作为党建工作的重中之重,南通大学常委、副校长、院长高建林对医院“三严三实”专题教育提出了明确要求:要严格按制订的方案和确定的目标要求来执行,突击重点,在严和实两个字上下功夫、做文章。院领导班子、中心组多次举行“三严三实”专题教育理论学习会,领导班子全体成员围绕专题教育方案集中学习交流研讨,认真反思,查找问题,剖析原因。 坚持问题导向  从“实”立改 附院领导班子坚持问题导向,深入到临床教学科研管理服务一线,从严从实开展各项调研工作,多方面听取职工意见和建议,认真梳理了医院发展急需解决的主要问题,立行立改,着力解决了群众反映强烈的近十个方面突出问题。如与苏通科技产业园区签署合作办医框架协议,启动通大附院医疗集团筹建事宜等;制定出台培养杰出青年医师的“江海名医英才计划”和“江海名医俊才计划”,解决人才队伍紧缺问题;启用院内交通智能化管理,解决院内道路交通拥堵问题;开放职工夜间食堂,完善职工方便门诊;修订《南通大学附属医院科技奖励办法》,加大奖励力度;优化现有建筑格局,在相近楼宇之间搭建连廊,为病人提供更加优质便捷的医疗服务;制定出台《南通大学附属医院临床诊疗新技术、新项目支撑计划》,加快技术开展步伐;实施电子心电图系统,加快信息化建设;做好大型设备的更新、购置、安装、使用等。 创新宣传理念  从“新”树典型 癫痫吃什么药能控制的住 先进典型是时代的标杆,在开展“三严三实”专题教育工作中,通大附属医院党委注重选树典型和宣传引导,深入挖掘身边先进典型,坚持以先进典型为镜,向先进典型看齐,发挥先进典型的示范引领作用。 1.选树多层次典型。附院党委始终坚持“人人代表附院形象”的宣传理念,把选树典型作为一项长线工作来抓。在院报开设“岗位之星”栏目,栏目报道院级先进典型近百位,被聚焦的典型中有在突发事件中涌现出的团队,如昆山特大爆炸事故中受到国家、省市表彰的烧伤团队,禽流感、甲流防控战役中的急诊团队等;有先进个人,如病倒在手术台的急诊外科江振华医生,在菜市场抢救肉贩的神经内科护士长等。这些突发事件中人物身上所体现的职业精神或人性闪光点,折射着医护员工的良好精神品质。 2.创新发现机制。附院党委注重做好典型的发现和培育工作,通过全员发动、全员参与的形式发现先进典型。如开通24小辽宁癫痫研究医院时新闻热线,密切关注微信朋友圈、职工QQ 群、医患座谈会等途径,筛选出有价值和新闻点的内容进行新闻追踪,向上级有关部门积极推荐,并充分运用微电影等新载体,宣传这些符合时代先锋特征的先进集体事迹和个人,传递社会正能量,如南通市重大典型——通大附院急诊团队、血液科刘红团队。这些正向的“光晕效应”也更好地激发了职工的爱岗敬业精神,形成人人争先创优的良好氛围。 3.培养宣传队伍生力军。附院党委积极探索新形势下通讯员队伍的建设与管理模式,建立了一支共计60余名,涵盖医生、护士、行政、后勤等各部门的通讯员队伍,在每个病区都设立文化墙,每面墙都明确责任人,打造了医院新闻宣传三级信息网络。 (党委组织部 附属医院)

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